Презентационное видео для сети детских театров, демонстрирующее возможности нашей собственной разработки для съемки такого необычного и красивого видео.
cbelka@inbox.ru
Ученик
(143),
закрыт
11 лет назад
Как пишется 360-ти градусный? Трёхсотшестидесятиградусный в одно слово? Спасибо.
Цифры прописью, сумма прописью, онлайн-сервис перевода чисел
Радио слушать онлайн бесплатно без регистрации / wwwFM.ru
Радио слушать онлайн с телефона, планшета, ноутбука, компьютера, без антены и наушников, более 50 популярных радиостанции, удобная навигация — все радиостанции на главной странице.
wwwFM.ru | ЕВРОПА ПЛЮС | ШАНСОН | РАДИО 7 | РЕТРО FM | ДОРОЖНОЕ РАДИО | РАДИО ДАЧА | ИСКАТЕЛЬ | ULTRA
Большинство компаний сталкивается с необходимостью оценивания персонала. Можно задать определённые KPI и отслеживать их выполнение. Так задача сводится к простому сбору и анализу цифр. А что, если работа специалиста не позволяет получить чёткие цифровые метрики? Или — и это бывает ещё чаще — формально специалист выполняет все требования, а вот обедает всё время один, и все остальные сотрудники его сторонятся? Здесь уже важны не показатели, а коммуникативные навыки. Оценить их поможет методика «360 градусов».
Что такое метод оценки «360 градусов»
Метод «360 градусов» — это способ оценки персонала. Он помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности через опрос руководителей и коллег. Если к оценке привлечь клиентов или подрядчиков, то получится уже оценка «540 градусов». По итогам можно сформировать объективную картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям.
Фрагмент лекции преподавателя-консультанта Высшей Экономической Школы, HR-директора с 15-летним опытом Натальи Десятник. В своем выступлении Наталья подробно рассказывает о том, что такое оценка «360 градусов»
Когда можно использовать метод «360 градусов»
- Если нужно понять, кто готов к повышению. Особенно, в больших компаниях с разветвлённой сетью филиалов, где у HR-отдела нет возможности отслеживать прогресс каждого сотрудника. Анкетирование по методу 360 поможет быстро выявить тех, кто заслуживает повышения.
- Если нужно спланировать обучение. Когда есть понимание, что сотрудникам не хватает знаний, но нет ясности, кому и каких конкретно — оценка «360 градусов» подскажет ответ.
- Если нужно оценить управленческие качества руководителей. В оценке участвуют сами сотрудники, а значит, можно получить достоверные данные о том, что они думают о своем непосредственном начальнике. При условии, что соблюдается анонимность.
- Если нужно сформировать обратную связь для сотрудника. Благодаря оценке со всех сторон руководитель может озвучить не только личное мнение, но и поделиться информацией, полученной от других участников оценки, не называя имен.
- Если нужно оценить не количественные показатели, а soft skills. Это набор качеств, которые позволяют взаимодействовать с окружающими — коммуникабельность, умение слушать и слышать, инициативность и др.
Плюсы метода оценки 360 градусов:
- Позволяет оценить эффективность каждого сотрудника и то, насколько он соответствует своей должности.
- Даёт возможность выявить «точки роста» сотрудников и команды.
- Можно провести силами HR-департамента. В отличие от ассессмент-центра, который предполагает работу команды внешних экспертов.
- Позволяет охватить большое количество сотрудников, если анкетирование проводится онлайн.
- Позволяет оценить soft skills — навыки взаимодействия с окружающими.
Минусы метода:
- Может привести к неприятным последствиям, если не будет соблюдена анонимность. В частности, к ухудшению отношений между сотрудникам и внутренним конфликтам: «Ах, ты вот что про меня сказал? Ладно, попроси меня в следующий раз помочь с отчетом…».
- Возможны серьёзные затраты времени на информирование участников. А после проведения оценки — на обработку данных и анализ результатов.
Что нужно для оценки 360
- Определиться, какие качества и навыки важны для вас в сотруднике. Их совокупность называется моделью компетенций. Так специалист по продажам должен быть коммуникабельным, уметь слушать, уметь быстро принимать решения и т.д. Секретарь — внимательным в мелочах, способен держать в голове одновременно несколько задач и ничего не забывать, ну и, конечно, приветлив и вежлив с посетителями.
- Проинформировать участников анкетирования, зачем оно проводится. Нужно показать, что такого, как в школе — «Иванов, к доске! Не знаешь? Два!» — не будет. Наоборот — по итогам оценки сотрудник получит возможность посмотреть на свою работу чужими глазами и увидеть направления для развития.
- Подготовить вопросы для анкетирования. На них остановимся поподробнее.
6 советов по составлению вопросов для анкеты
Обычно анкета состоит из набора вопросов-утверждений, к каждому из которых предлагается несколько ответов.
Шкала оценки
Не стоит использовать пятибалльную шкалу. Мы привыкли к тому, что тройка — это плохо, а пятерка — это хорошо. На самом же деле, если вас оценивают на три из пяти — это нормальный, удовлетворительный результат. Если вам ставят пять — это значит, что ваши результаты превосходят все ожидания. Постарайтесь использовать другие шкалы и уйти от вопросов, где нужна цифровая оценка.
Вопросы-дубли
Дубли помогут выявить неискренность. Второй вопрос дублирует первый, но сформулирован иначе. Если на один и тот же вопрос будут даны разные ответы — вы сразу это заметите. Убедитесь, что такие вопросы-дубли не располагаются в анкете рядом. Например, не ставьте рядом вопросы «Умеет управлять конфликтами с позиции сотрудничества, т. е. таким образом, чтобы все стороны оказались в максимальном выигрыше» и «В конфликте обычно не стремится перетянуть ситуацию в сторону своих интересов».
Количество вопросов
Длинный опросник может снизить качество ответов. Краткость — если не сестра таланта, то точно хороший советчик в составлении опросника. Не стоит добавлять в анкету более 50 вопросов — на заполнение уйдет слишком много времени, сотрудники устанут, и велика вероятность, что они будут отвечать формально, не задумываясь над смыслом.
Простые формулировки
Стоит избегать сложных и неоднозначных формулировок. Так у сотрудников не возникнет вопросов, что вы имеете ввиду, и они смогут ответить искренне. Например, замените фразу «Колесников клиентоориентирован» на что-то вроде «Колесников старается понять потребности клиентов и помочь им».
Стоп-слова
Не используйте слова «всегда» и «никогда». К примеру, вряд ли хоть про одного человека можно честно сказать, что он «никогда не проявляет отрицательных эмоций».
Вариант «Не знаю»
Добавьте вариант «Не знаю». Скажем, коллега может не знать, как сотрудник общается с клиентами. А значит, он не сможет дать честный ответ. Ему придётся гадать и предполагать, чтобы ответить «да» или «нет». Предположения не помогут построить объективную картину компетенций сотрудника.
Примеры анкет для проведения оценки «360 градусов»
Ниже — 2 примера анкет. Их можно скачать, дополнить своими критериями и провести оценку по бумажным опросникам или через бесплатные сервисы. Например, Google Forms.
Оценку 360 градусов теперь можно провести в iSpring Learn. Анкетирование легко автоматизировать: вам не придётся тратить время на сбор и анализ результатов. Система сама соберёт удобные отчёты по каждому сотруднику.
Провести оценку 360 градусов бесплатно в iSpring Learn →
Анкета для оценивания профессиональных навыков
В этой анкете вам предстоит ответить на вопросы о вашем коллеге Алексее Колесникове. Пожалуйста, отвечайте искренне. Все анкеты анонимны.
Отметьте вариант ответа, который вы считаете верным.
| Как часто Алексей проявляет эти качества: | Редко | Иногда | Часто | Всегда | Не знаю | |
| Точно исполняет поручения | ✓ | |||||
| Выполняет задания | ✓ | |||||
| Соблюдает сроки | ✓ | |||||
| Соблюдает регламенты, принятые в компании | ✓ | |||||
| Развивает навыки и умения | ✓ | |||||
| Спокойно воспринимает конструктивную критику | ✓ | |||||
| Повышает имидж компании | ✓ | |||||
| Предлагает новые идеи | ✓ |
Скачать полный шаблон «Анкета для оценки профессиональных навыков»
Анкета для оценивания лидерских способностей
В этой анкете вам предстоит ответить на вопросы о вашей коллеге Анне Ситниковой. Пожалуйста, отвечайте искренне. Все анкеты анонимны.
Отметьте вариант ответа, который вы считаете верным.
| Как часто Анна | Редко | Иногда | Часто | Всегда | Не знаю | |
| Выполняет данные обещания | ✓ | |||||
| Справляется с задачами в срок | ✓ | |||||
| Понимает свою роль в компании | ✓ | |||||
| Помогает в достижении целей | ✓ | |||||
| Информирует руководство | ✓ | |||||
| Проявляет самостоятельность | ✓ | |||||
| Видит свои ошибки и умеет | ✓ | |||||
| Воспринимает неудачи | ✓ |
Скачать полный шаблон «Анкета для оценки лидерских способностей»
Как провести оценку по методу «360 градусов»
в iSpring Learn
В iSpring Learn оценку по методу «360 градусов» легко поставить на поток. Чтобы провести тестирование, нужно просто выбрать компетенции для оценки и назначить анкету сотрудникам. Система сама соберёт все данные, проанализирует их и сгруппирует в детальные отчёты. Так вы увидите зоны роста каждого сотрудника и поймёте «температуру» отношений в коллективе. Но без лишней бумажней волокиты.
Чем полезен
- Возьмёт на себя всю операционку. iSpring Learn соберёт все данные и сгруппирует их в детальные отчёты по каждому сотруднику.
- Гарантирует анонимность. Никто, кроме вас, не узнает результаты опроса. А значит, нет риска конфликтов внутри компании.
- Поможет провести оценку быстро. Всё, что вам нужно сделать, — составить анкету и направить её сотрудникам.
- Удобен на любом устройстве. Сотрудники могут заполнить анкету с любого устройства. Например, по дороге домой с работы.
А как запустить оценку «360 градусов» в iSpring Learn, рассказали в видео:
Как провести оценку по методу «360 градусов» в iSpring Learn — видеоинструкция
Выводы
- Метод оценки «360 градусов» покажет сильные стороны сотрудника и зоны роста. Вы поймёте, насколько он соответствует должности и как ему развиваться дальше, чтобы приносить максимальную пользу бизнесу.
- Чтобы провести оценку, достаточно бумажного опросника. Через онлайн-платформы будет быстрее — меньше ручной работы. Например, iSpring Learn самостоятельно проанализирует результаты и соберёт детальный отчёт по каждому сотруднику.
- Соблюдайте анонимность. Так у сотрудников будет возможность ответить честно, не боясь испортить отношения с кем-то из коллег.
Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.
А если у вас есть идеи для полезных статей на тему электронного обучения — напишите нам в комментариях, и мы будем рады поработать над новым материалом.
Загрузить PDF
Загрузить PDF
В этой статье мы расскажем вам, как на компьютере и на мобильном устройстве ввести символ градуса (°). В большинстве случаев этот символ вводится после величины угла или значения температуры.
-
1
Откройте меню «Пуск»
. Щелкните по логотипу Windows в левом нижнем углу.
-
2
В строке поиска введите таблица. Запустится поиск Таблицы символов.
-
3
Щелкните по Таблица символов. Этот треугольный значок находится вверху меню «Пуск». Откроется окно Таблицы символов.
-
4
Установите флажок у «Дополнительные параметры». Эта опция расположена внизу окна.
- Пропустите этот шаг, если флажок уже поставлен.
-
5
Поищите символ градуса. Введите degree sign (символ градуса) в строке «Поиск», а затем щелкните по «Поиск». В окне останется символ градуса.
- Если открыть окно «Таблица символов», символ градуса находится на шестой строке.
-
6
Дважды нажмите на символ градуса. Вы найдете его в левом верхнем углу окна.
-
7
Щелкните по Копировать. Вы найдете эту опцию справа от «Для копирования».
-
8
Откройте текстовый файл, электронное письмо или сообщение в социальной сети, в которое вы вставите символ градуса.
-
9
Вставьте символ градуса. Нажмите в том месте документа/сообщения/письма, куда нужно вставить символ градуса. Теперь нажмите Ctrl+V — символ градуса будет вставлен.
-
10
Используйте сочетание клавиш. Сделайте это, если у вас есть цифровая клавиатура (клавиши с цифрами в правой части клавиатуры):
- удерживайте Alt справа на клавиатуре;
- введите 248 или 0176;
- отпустите Alt;
- если это не сработало, нажмите Num ⇩, чтобы активировать цифровую клавиатуру, а потом повторите попытку.
-
1
Нажмите там, где должен находиться символ градуса. Откройте документ, приложение или сайт, куда нужно добавить символ градуса, и нажмите на текстовое поле или место, где этот символ будет отображаться.
-
2
Откройте меню Изменить. Вы найдете его вверху экрана.
-
3
Нажмите Эмодзи и символы. Вы найдете эту опцию внизу меню. Появится панель «Символы».
-
4
Щелкните по вкладке Пунктуация. Вы найдете ее на панели «Символы».
- Возможно, сначала придется нажать на «Развернуть». Этот прямоугольный значок расположен в верхнем правом углу.
-
5
Поищите символ градуса. Он расположен на третьей строке (справа от «^»).
- Большой символ градуса находится справа на этой же строке (на случай, если вам не нравится маленький символ градуса, расположенный слева на строке).
-
6
Дважды нажмите на символ градуса. Он будет вставлен туда, где расположен курсор.
-
7
Используйте сочетание клавиш. Введите символ градуса, нажав ⌥ Option+⇧ Shift+8.
-
1
Запустите приложение, в котором можно пользоваться экранной клавиатурой. С ее помощью можно ввести символ градуса, но сначала необходимо переключиться на другую раскладку.
-
2
Поместите курсор там, где должен находиться символ градуса. Коснитесь текстового поля (например, в сообщении iMessage), в которое будет введен символ градуса. Появится экранная клавиатура.
-
3
Нажмите 123. Вы найдете эту кнопку в левом нижнем углу клавиатуры. Вместо буквенной клавиатуры появится цифро-символьная.
-
4
Удерживайте «0». Вы найдете эту кнопку вверху клавиатуры. Над указанной кнопкой появится меню.
- На iPhone 6S и более новых моделях сильно не нажимайте на «0», чтобы активировать меню кнопки, а не включить функцию «3D Touch».
-
5
Выделите символ градуса. Для этого проведите пальцем по экрану до символа градуса — как только он будет выделен, уберите палец с экрана. Так вы вставите символ градуса в текст, который набираете.
-
1
Запустите приложение, в котором можно пользоваться экранной клавиатурой. Имейте в виду, что символ градуса есть на символьной клавиатуре.
-
2
Поместите курсор там, где должен находиться символ градуса. Коснитесь текстового поля (например, в текстовом сообщении приложения «Сообщения»), в которое будет введен символ градуса. Появится экранная клавиатура.
-
3
Коснитесь ?123 или ?1☺. Вы найдете эту кнопку внизу клавиатуры. Появится клавиатура с цифрами и символами.
-
4
Нажмите на специальную кнопку. Большинство Android-устройств оснащено двумя символьными клавиатурами, поэтому нажмите на кнопку с математическими символами, чтобы открыть вторую символьную клавиатуру.
- На некоторых Android-устройствах нажмите кнопку «>», чтобы открыть вторую символьную клавиатуру.
-
5
Коснитесь кнопки с символом градуса. Так вы вставите этот символ в текстовое поле.
-
6
Скопируйте символ градуса. Если на экранной клавиатуре символа градуса нет, выполните следующие действия:
- удерживайте «°»;
- в меню выберите «Копировать»;
- нажмите на текстовое поле;
- коснитесь «Вставить».